Le recrutement à visage humain : Plaidoyer contre l'anonymisation à outrance des candidatures
Admin Hyphen
Quand le recrutement perd son âme
Le monde du recrutement évolue à vitesse grand V. CV sans photo, lettres remplacées par des mails de trois lignes, suppression des informations personnelles... Tout cela au nom de la lutte contre les discriminations. Une noble cause, certes, mais jusqu'où peut-on aller dans cette démarche sans perdre l'essence même de ce qui fait la richesse d'une candidature : l'humain qui se cache derrière ?
Discrimination ou effet de mode ? Quand le recrutement suit les tendances
Le diktat des "bonnes pratiques" : Qui décide vraiment ?
Aujourd'hui, on nous impose des standards venus d'on ne sait où. Les cabinets conseil, les DRH des grandes entreprises, les "experts" en recrutement décrètent ce qui est bien et ce qui ne l'est pas. Mais qui sont ces décideurs ? Ont-ils vraiment une vision terrain de ce qu'est un recrutement réussi ?
La vraie question : S'agit-il réellement de lutter contre les discriminations ou simplement de suivre la dernière tendance RH à la mode ?
Quand le mimétisme remplace la réflexion
L'effet domino du recrutement moderne :
Une grande entreprise adopte le CV anonyme → Les autres suivent
Un cabinet conseil vend sa méthode → Elle devient la norme
Un article influent paraît → Tout le monde s'y conforme
La peur du contentieux grandit → On préfère "faire comme les autres"
La standardisation à outrance : vraie solution ou fausse bonne conscience ?
Pas de photo (discriminant... vraiment ?)
Pas d'âge (discriminant... ou informatif ?)
Pas d'adresse (discriminant... ou pratique ?)
Pas de situation familiale (discriminant... ou contextuel ?)
Et demain ? Pas de nom ? Pas de prénom ? Un simple numéro ?
Les vraies motivations derrière ces changements
Questions dérangeantes :
Où sont les études prouvant l'efficacité de ces méthodes ?
Qui profite de cette "modernisation" du recrutement ?
Ces changements améliorent-ils vraiment l'égalité des chances ?
Ou facilitent-ils surtout le travail des RH en déresponsabilisant leurs choix ?
L'anonymisation : Une fausse bonne idée ?
Le concept en théorie vs la réalité terrain
Je comprends le principe : anonymiser pour éviter les discriminations. C'est louable. Mais dans les faits, cette approche pose plusieurs problèmes :
L'illusion de l'égalité : ChatGPT peut rédiger un mail de candidature aussi bien qu'une lettre de motivation. L'outil ne fait pas la différence, c'est l'intention derrière qui compte.
La perte du contexte humain : Comment comprendre un parcours sans connaître le contexte de vie ? Comment évaluer la motivation sans saisir les enjeux personnels ?
L'organisation pratique oubliée : Une adresse permet de vérifier la faisabilité logistique. Oui, théoriquement, si quelqu'un postule, il est mobile. Mais la réalité terrain nous apprend le contraire.
Ma vision : Le recrutement, c'est avant tout de l'humain
L'art de lire entre les lignes
Je ne lirai pas de la même manière :
Le parcours d'une maman de 40 ans qui a élevé 3 enfants
Celui d'une jeune diplômée qui se lance dans la vie
L'histoire d'un jeune père qui a étudié en cours du soir
Le vécu d'un ouvrier de 45 ans licencié lors d'une restructuration
Et c'est tant mieux ! Car chaque histoire mérite d'être comprise dans son contexte.
La richesse des informations "discriminantes"
La photo : Elle humanise, elle créé du lien, elle permet de mettre un visage sur une histoire.
L'âge et la situation familiale : Ils donnent du contexte, permettent de comprendre les choix de carrière et les motivations.
Les loisirs : Ils révèlent la personnalité, les centres d'intérêt, parfois des compétences transversales.
L'adresse : Elle informe sur la mobilité réelle, les contraintes organisationnelles.
Ressources Humaines : Assumons le terme !
Quand "Humaines" fait peur
Le mot "Ressources Humaines" semble effrayer. On préfère "People & Culture", "Talent Management", "Human Experience"... Comme si le terme "humain" était devenu gênant dans notre métier.
Pourtant, c'est exactement ce que nous faisons : nous travaillons avec des humains, pour des humains, sur des enjeux humains.
Ma préférence : La lettre qui raconte une histoire
Au-delà du CV standardisé
À la limite, je préférerais recevoir uniquement une lettre expliquant :
Le parcours vécu
Les apprentissages tirés
Les motivations profondes
Les aspirations futures
Une candidature qui raconte une histoire vaut mille CV anonymisés.
L'art de la mise en forme narrative
Il est possible de raconter son histoire professionnelle en passant par :
Ce que l'on a vécu
Ce que l'on a appris
Ce qui nous motive
Ce que l'on souhaite devenir
Ma voix compte aussi
À contre-courant, mais assumé
Je sais que ma vision peut paraître à contre-courant. Certains diront que je suis d'une "vieille école". D'autres, peut-être, y verront une approche d'avenir qui remet l'humain au centre.
Le droit à la différence
Nous n'avons pas tous à suivre aveuglément les "bonnes pratiques" édictées par les grands cabinets. Nos petits pas, nos convictions, notre expérience terrain comptent aussi.
Ma voix compte. Votre voix compte.
Ce n'est pas demander la lune que de vouloir garder une approche humaine du recrutement. C'est simplement refuser de transformer notre métier en processus déshumanisé.
